Aux dernières nouvelles, Apple, le fabricant de l'iPhone, est sur le point de dépasser une valeur marchande de plus de 3 000 milliards de dollars, ce qui en fait la première société cotée en bourse à atteindre une telle valeur. L'action d'Apple a augmenté d'environ 11 % en début de ce mois, prolongeant son gain de plus de 30 % depuis le début de l'année, car les investisseurs restent convaincus que les consommateurs continueront à payer le prix fort pour les iPhone, les MacBook et les services tels que Apple TV et Apple Music. Tout ceci sans compter sur la qualité de traitement qu’inflige la marque à la pomme à ses employés. De la terre à la poche de l’utilisateur, le voyage d'un smartphone est rempli de pratiques déloyales.En effet, Reuters a révélé le 30 décembre des réalités qui laissent à désirer dans le traitement des femmes employées dans une usine d'iPhone indienne. Malades à cause de la mauvaise nourriture, des toilettes sans chasse d'eau et des dortoirs surpeuplés, ces dernières se battent pour une amélioration des conditions de travail. En effet, dans un vibrant témoignage, des femmes qui ont demandé à ne pas être nommées par crainte de représailles sur le lieu de travail ou de la part de la police ont révélé que les travailleuses dormaient à même le sol dans des chambres qui hébergeaient entre six et 30 femmes. Deux travailleuses ont dit que le foyer dans lequel elles vivaient avait des toilettes sans eau courante.
« Les personnes qui vivaient dans les foyers avaient toujours une maladie ou une autre : allergies cutanées, douleurs thoraciques, intoxication alimentaire, a déclaré une travailleuse, une femme de 21 ans qui a quitté l'usine après la manifestation. Les premiers cas d'intoxication alimentaire avaient concerné un ou deux travailleurs ». « Nous n'en avons pas fait tout un plat parce que nous pensions que le problème serait réglé. Mais maintenant, cela a affecté beaucoup de personnes », a-t-elle ajouté.
Malgré les énormes bénéfices engagés sur leur dos, Apple a toujours été indexé pour le mauvais traitement infligé aux employés. En 2017, Foxconn, le même sous-traitant d'Apple, qui est encore interpelé aujourd’hui faisait faire des heures supplémentaires illégales à des lycéens stagiaires pour assurer la production des iPhone X.
En effet, un rapport avait indiqué qu’au moins six étudiants sur un groupe de 3 000 employés d’une école professionnelle envoyée à l’usine iPhone X de Foxconn à Zhengzhou, en Chine, ont déclaré avoir travaillé 11 heures par jour (ce qui donne 55 heures par semaine), contre 40 heures par semaine qui sont autorisées pour cette catégorie de travailleurs. D’autres lycéens ont fait remarquer qu’ils devaient également travailler de nuit dans les mêmes conditions que les ouvriers. D’autres encore auraient également rapporté que ces travaux dans ces usines étaient nécessaires pour obtenir leur diplôme. Cela sous-entend que même si ces derniers ne sont pas d’accord avec le traitement imposé chez Foxconn, ils n’ont pas le choix s’ils veulent obtenir leur diplôme.
Il a fallu trois ans à Apple pour couper ses liens avec un fournisseur qui faisait travailler des mineurs. Selon certains analystes, Apple éviterait de couper les liens avec les contrevenants, car cela nuirait à ses activités. Il y a sept ans, Apple a découvert que parmi les employés d'une usine en Chine qui fabriquait la plupart des ports informatiques utilisés dans ses MacBook, il y avait deux jeunes de 15 ans. Apple a indiqué au fabricant, Suyin Electronics, que les deux entreprises n’allaient pas continuer à faire des affaires tant que Suyin n'aurait pas amélioré le filtrage des employés pour s'assurer qu'aucune personne de moins de 16 ans ne soit embauchée.
Suyin s'est engagé à le faire, mais un audit effectué par Apple trois mois plus tard a révélé trois autres travailleurs mineurs, dont un jeune de 14 ans. Apple, qui a promis de ne plus faire...
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Envoyé par marc.collin
