Les actionnaires d'Apple votent contre une proposition visant à mettre fin à son programme DEI et affirment qu'il est critique pour son succès,

Tandis que Meta et Amazon ont abandonné leurs initiatives de DEI

Les actionnaires d'Apple ont rejeté une proposition visant à mettre fin à ses initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Le groupe à l'origine de la proposition tentait de faire pression sur Apple afin qu'il s'aligne sur les valeurs conservatrices et la politique anti-woke de l'administration Trump. Apple a déclaré que 97 % des actionnaires ont voté contre la mesure et ont soutenu l'argument selon lequel son programme DEI est « critique » pour le succès de l'entreprise. Apple se distingue donc des Big Tech - dont Meta et Amazon - qui ont réduit ou abandonné leurs efforts en matière de DEI pour s'attirer les bonnes grâces de l'administration Trump.

Les actionnaires votent en faveur du maintien du programme DEI d'Apple

Apple a défendu ses pratiques en matière DEI avant son assemblée annuelle. La société a expliqué que sa vision consiste à créer une « culture d'appartenance où chacun peut faire son meilleur travail ». Selon elle, son programme DEI a contribué à son succès au fil des ans. La capitalisation boursière du géant de la technologie s'élève plus de 3 700 milliards de dollars, ce qui en fait l'entreprise technologique la plus précieuse au monde, devant Nvidia.

Apple a déclaré : « nous pensons que la manière dont nous nous conduisons est aussi importante pour le succès d'Apple que la fabrication des meilleurs produits au monde ». Mais ses pratiques en matière de DEI ont été remises en cause par le groupe National Center for Public Policy Research (NCPPR).


Le National Center for Public Policy Research est un groupe de réflexion qui se décrit comme conservateur et qui affirme que la DEI « pose des risques de litige, de réputation et financiers » aux entreprises et à leurs actionnaires. Le groupe estime en effet que la DEI peut être la source de discrimination.

Selon un dossier de procuration, le groupe a estimé que « probablement plus de 50 000 » travailleurs étaient potentiellement discriminés en raison des politiques d'Apple. Après son investiture, le président Donald Trump a demandé au ministère américain de la Justice d'examiner si ces types de programmes n'ont pas été discriminatoires à l'égard de certains employés dont le  groupe ethnique ou le sexe ne correspond pas aux objectifs de l'initiative.

La proposition rédigée par le National Center for Public Policy Research invitait Apple à suivre les autres Big Tech qui se sont retirés des programmes DEI actuellement dans la ligne de mire de l'administration Trump. Mais les actionnaires ont pris le parti d'Apple dans la lutte contre son programme DEI.

Le NCPPR va toutefois poursuivre son combat contre les programmes DEI

Dans une présentation préenregistrée de Stefan Padfield, directeur exécutif du Free Enterprise Project du groupe de réflexion, a affirmé que « la diversité forcée est mauvaise pour les affaires ». Stefan Padfield a attaqué les efforts d'Apple en matière de DEI, estimant qu'ils n'étaient pas conformes aux récentes décisions de justice et que les programmes exposaient l'entreprise à une avalanche de poursuites potentielles pour discrimination présumée.

« La tendance est claire : la DEI n'existe plus et le mérite s'impose », a déclaré Stefan Padfield dans la présentation. Le spectre de problèmes juridiques potentiels a été amplifié récemment lorsque le procureur général de Floride, James Uthmeier, a déposé une plainte fédérale contre Target, alléguant que la réduction récente du programme DEI du détaillant a aliéné de nombreux consommateurs et réduit les ventes au détriment des actionnaires.

Mais Apple soutient que la promotion d'une main-d'œuvre diversifiée est une question de bon sens commercial. Le fabricant de l'iPhone a révélé que 97 % des bulletins de vote étaient des votes contre la proposition du NCPPR. Ce dernier va néanmoins poursuivre son combat contre les programmes DEI.

Le PDG d'Apple, Tim Cook, a toutefois admis que l'entreprise pourrait devoir apporter des ajustements à son programme DEI en fonction de l'évolution du paysage juridique, tout en s'efforçant de maintenir une culture qui a contribué à élever l'entreprise à sa valeur boursière actuelle de 3 700 milliards de dollars. « Nous continuerons à créer une culture d'appartenance », a déclaré Tim Cook aux actionnaires lors d'une...