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Apple entre dans l'histoire avec le premier accord syndical aux États-Unis
Le syndicat a déclaré que l'accord comprenait des augmentations de salaire de 10 % et des indemnités de licenciement garanties

Le , par Anthony

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Apple Inc. et le syndicat représentant ses employés du commerce de détail à Towson, dans le Maryland, ont conclu un accord syndical préliminaire. C'est la première fois que le géant de la technologie conclut un tel accord aux États-Unis.

Apple Inc. est une multinationale américaine et une entreprise technologique dont le siège se trouve à Cupertino, en Californie, dans la Silicon Valley. Elle est surtout connue pour ses produits tels que l'iPhone, l'iPad ou le Mac, les logiciels comme iOS, macOS, et les services comme Apple Music et Apple TV+. Depuis 2011, Apple est la plus grande entreprise du monde en termes de capitalisation boursière. En 2022, Apple était la plus grande entreprise technologique en termes de chiffre d'affaires, avec 394,3 milliards de dollars US. En 2023, Apple était le quatrième vendeur d'ordinateurs personnels en termes de ventes unitaires, la plus grande entreprise manufacturière en termes de chiffre d'affaires et le plus grand vendeur de téléphones mobiles au monde. Elle est l'une des cinq grandes entreprises américaines de technologie de l'information, aux côtés d'Alphabet (la société mère de Google), d'Amazon, de Meta (la société mère de Facebook) et de Microsoft.


Comme le rapporte CNN, l'accord syndical préliminaire a été finalisé le vendredi 26 juillet en fin de journée. Il s'agit d'une première, non seulement pour un magasin Apple, mais aussi pour tous les travailleurs américains de l'entreprise.

Les employés du magasin Apple de Towson sont devenus membres du syndicat International Association of Machinists en juin 2022 et négocient leur premier contrat depuis lors. En mai, ils ont autorisé une grève sans fixer de date limite.

L'accord syndical, qui doit encore être ratifié par un vote des 85 membres de base du magasin, constitue une avancée significative. D'autres efforts de syndicalisation très médiatisés, notamment chez Starbucks et Amazon, n'ont pas encore abouti à des accords pour leurs travailleurs.

Le syndicat des Machinistes a indiqué que l'accord conclu avec l'Apple Store prévoyait des aménagements d'horaires pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu'une augmentation de salaire de 10 % sur la durée du contrat de trois ans. Il prévoit également des mesures de protection de l'emploi, telles que des indemnités de licenciement pour les travailleurs licenciés et une limitation du nombre d'employés contractuels.

Apple, qui exploite environ 270 magasins aux États-Unis, n'a qu'un seul autre magasin à Oklahoma City qui a voté en faveur de la syndicalisation, en rejoignant un autre syndicat, le Communications Workers of America. Toutefois, ce magasin n'est pas inclus dans l'accord syndical provisoire actuel.

Un porte-parole d'Apple s'est abstenu de tout commentaire sur l'accord préliminaire, renvoyant à une déclaration antérieure dans laquelle l'entreprise exprimait sa profonde reconnaissance à l'égard des membres de son équipe et sa fierté de leur offrir une rémunération de premier ordre et des avantages exceptionnels.

Cet accord syndical préliminaire constitue une étape importante pour Apple et ses employés du secteur de la distribution aux États-Unis. Il crée un précédent pour les futures négociations collectives et pourrait inciter d'autres entreprises technologiques à suivre cet exemple. L'accord met également en évidence le pouvoir et l'influence croissants des syndicats dans l'industrie technologique, un secteur traditionnellement réfractaire à la syndicalisation. L'issue du vote de ratification par les travailleurs des magasins Apple sera suivie de près par les observateurs du secteur.

Source : CNN

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Voir aussi :

Apple aurait créé un groupe de travail fictif pour faire échouer la syndicalisation, selon une plainte du Communications Workers of America

Les employés des Apple Store de Grand Central Terminal commencent à recueillir des signatures pour former un syndicat. En cas de succès, ce sera une première pour un Apple Store aux USA

Les employés d'un magasin Apple ont voté en faveur d'une grève, qui serait la première contre Apple aux États-Unis, après que les employés ont voté en faveur de la syndicalisation, une autre première

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Avatar de d_d_v
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 12/11/2024 à 15:33
Bah, il faudrait savoir. Ces entreprises voulaient que les employés reviennent au bureau pour renforcer l'esprit d'équipe et la communication. C'est donc chose faite, il ne manque plus que des discussions pour lancer une grève ou exiger des hausses de salaire
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Avatar de Jules34
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 13/11/2024 à 14:47
Un responsable des ressources humaines d'Apple a refusé de rencontrer collectivement les travailleurs d'Apple préoccupés par les résultats de l'enquête sur les salaires, et a insisté sur des réunions individuelles, selon la plainte.
Typiquement américain, sachant que leur syndicat a eux font bien plus de chose que nos syndicats à nous, qui sont des vendus ou des dinosaures. Apple a toute les raisons de freiner et les employés toute les raisons de forcer !

Selon la plainte, Cher Scarlett a aidé à fonder « Apple Too », sur le modèle du mouvement #MeToo contre les violences sexuelles, et avait l'intention d'encourager les employés d'Apple « à partager des histoires et à créer de la transparence autour des incidents de discrimination, d'iniquité, de racisme et de sexisme qu'ils ont vécus dans le cadre de leur emploi » chez Apple.
Ah la corporate social responsability...
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Avatar de Jules34
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 29/07/2024 à 16:47
Une bonne nouvelle pour les salariés d'Apple.

Un syndicat au USA c'est bigrement plus efficace que nos syndicats Français, d'où la résistances des boîtes à les laisser se créer.

Ca me rappelle l'histoire des esclaves salariés de je sais plus quelle usine en Asie (Apple ? Samsung ?) qui avaient menacés de sauter collectivement du toit de l'usine si ils étaient pas entendus. Je trouve plus d'article.

EDIT : merci chatGPT !

Citation Envoyé par ChatGPT
Oui, je me souviens de cette histoire. En 2010, il y a eu une série de suicides parmi les travailleurs de Foxconn, une entreprise taïwanaise qui produit des composants électroniques pour des grandes marques comme Apple, Sony, et Nokia. Ces incidents ont attiré l'attention mondiale sur les conditions de travail dans les usines de Foxconn en Chine.

Les travailleurs de Foxconn à Shenzhen ont menacé de se suicider en sautant du toit de l'usine pour protester contre leurs conditions de travail et les faibles salaires. Cela a conduit à des mesures prises par Foxconn, telles que l'installation de filets de sécurité pour empêcher les suicides et l'amélioration des conditions de travail.

Cet événement a mis en lumière les problèmes de santé mentale et les conditions de travail dans l'industrie électronique en Chine, et a suscité des débats sur la responsabilité des entreprises internationales vis-à-vis de leurs fournisseurs et des conditions de travail dans leurs chaînes d'approvisionnement.
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Avatar de rsuinux
Membre actif https://www.developpez.com
Le 04/12/2024 à 8:54
Étrange formulation :
En octobre 2024, Apple a déjà été accusé par la commission américaine du travail de violer « illégalement » les droits des travailleurs,
On peut donc "violer" la loi légalement aux Etats Unis !
Charmant pays que tout le monde rêve d'imiter
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