Le nouveau PDG d'Apple, John Ternus, touche une rémunération annuelle de 58 millions $ alors que Tim Cook se retire officiellement de ses fonctions

Cook percevra 47 millions $ en tant que président exécutif

Apple a communiqué aux autorités de régulation le coût de gestion de l’entreprise. John Ternus perçoit un salaire de base annuel de 3 millions de dollars et une attribution d’actions d’une valeur cible de 55 millions de dollars pour l’exercice 2027, ce qui porte sa rémunération totale à environ 58 millions de dollars. Ce qui rend ce chiffre intéressant, c’est la faible part garantie. Les trois quarts de ces 55 millions de dollars correspondent à des actions liées à la performance, qui ne seront acquises que si le rendement total pour les actionnaires d’Apple dépasse celui du reste de l’indice S&P 500. Tim Cook, qui a dirigé Apple pendant 15 ans, devient président exécutif avec un salaire de 2 millions de dollars à compter du 26 septembre et une attribution d’actions ciblée de 45 millions de dollars, ce qui revient à environ 47 millions de dollars.

Le 31 août 2026 marque le dernier jour officiel de Tim Cook en tant que PDG d'Apple. Après quinze années de direction, il a exprimé sa profonde reconnaissance envers ses équipes et a confirmé sa transition vers le rôle de président exécutif du conseil d'administration. Son passage a été marqué par une capitalisation boursière passant de 347 à plus de 4 600 milliards de dollars. La succession est assurée par John Ternus, ancien responsable de l'ingénierie matérielle, suggérant une priorité renouvelée pour l'innovation des produits. Ce changement intervient à un moment charnière, alors qu'Apple doit relever les défis de l'IA et de la concurrence mondiale.

Récemment, Apple a communiqué aux autorités de régulation le coût de gestion de l’entreprise. John Ternus perçoit un salaire de base annuel de 3 millions de dollars et une attribution d’actions d’une valeur cible de 55 millions de dollars pour l’exercice 2027, ce qui porte sa rémunération totale à environ 58 millions de dollars. Il bénéficie également d’une attribution unique, calculée au prorata, d’unités d’actions restreintes d’une valeur d’environ 2,5 millions de dollars, couvrant les mois de l’exercice 2026 pendant lesquels il occupera le poste de PDG.

Ce qui rend ce chiffre intéressant, c’est la faible part garantie. Les trois quarts de ces 55 millions de dollars correspondent à des actions liées à la performance, qui ne seront acquises que si le rendement total pour les actionnaires d’Apple dépasse celui du reste de l’indice S&P 500. Si Apple ne parvient pas à suivre le rythme de l’indice, la plus grande partie de la rémunération du nouveau PDG ne sera jamais versée. Bloomberg, qui a été le premier à examiner le document déposé auprès de la SEC, a indiqué qu’Apple n’avait donné aucune précision sur les primes en espèces que les deux hommes pourraient percevoir en plus de tout cela.

Le quart restant de la rémunération annuelle est indexé sur la durée, avec une acquisition des droits tous les six mois à raison de 12,5 % par tranche sur quatre ans. Aucun de ces chiffres n’est fixe, car leur valeur suit désormais le cours de l’action Apple. Avec une capitalisation boursière d’environ 4 700 milliards de dollars, quelques points de pourcentage d’écart par rapport à l’indice font varier le calcul de plusieurs millions dans un sens ou dans l’autre.

Cook, qui a dirigé Apple pendant 15 ans, devient président exécutif avec un salaire de 2 millions de dollars à compter du 26 septembre et une attribution d’actions ciblée de 45 millions de dollars, ce qui revient à environ 47 millions de dollars. Ses conditions sont également plus souples, puisque seule la moitié de ses actions est liée à la performance du S&P 500, contre les trois quarts pour John Ternus. À titre de comparaison, la rémunération de Cook en 2025 s’élevait à 74,3 millions de dollars, et il détient plus de trois millions d’actions Apple, ce qui fait de son salaire une somme quasi négligeable.

Ternus, 51 ans, a dirigé l’ingénierie matérielle pour toutes les gammes de produits Apple avant d’être promu ; cette promotion s’apparente donc davantage à un pari sur l’exécution qu’à un choix stratégique. Il prend ses fonctions une semaine avant le lancement annuel de l’iPhone, où l’on attend un iPhone pliable aux côtés de nouveaux modèles d’Apple Watch et d’AirPods, ainsi qu’un déploiement à plus grande échelle de la nouvelle version de Siri, qu’Apple doit absolument réussir après une année de retard. Dans sa première note au personnel, il a promis « un lancement gigantesque la semaine prochaine, qui va être phénoménal ».

Sous la direction de Cook, Apple avait retrouvé sa place de première entreprise mondiale en termes de valeur boursière en juillet 2026, devançant Nvidia grâce à une capitalisation boursière qui a atteint 4 900 milliards de dollars. Cette évolution a reflété une réorientation plus générale parmi les investisseurs du secteur technologique. Apple était perçue comme à la traîne dans la course à l'IA car elle n'investissait pas dans le développement de modèles, mais le vent semble désormais tourné.

Source : Apple

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